Más de 150 trabajadores de Ñuble se formaron en liderazgo sindical gracias a fondo de la Subsecretaría del Trabajo
Mujeres tuvieron fuerte presencia en los cursos que buscan entregar
conocimientos en deberes y derechos laborales, y habilidades blandas.
Más de 150 trabajadoras y trabajadores de la Región de Ñuble tuvieron la
oportunidad de recibir formación en las líneas “Escuelas de Formación
Sindical” y “Mujeres Líderes Sindicales” con fondos del Departamento de
Diálogo Social de la Subsecretaría del Trabajo.
Los módulos se llevaron a cabo
en varias comunas de la zona durante los últimos meses del año.
Las mujeres tuvieron fuerte presencia en los cursos, cuyo objetivo es formar
en deberes y derechos laborales, y otras materias, a través de clases con
profesionales vinculados a la temática.
El año pasado, la iniciativa ya había
tenido buena respuesta en el territorio regional.
“Estos cursos dirigidos a trabajadores y dirigentes tienen un valor muy
importante, el que tiene que ver con la educación en áreas que son de suma
relevancia para las correctas relaciones laborales y de simetría entre las
partes. Sabemos, además, que hay una brecha de género que hay que ir
acortando, pensando en que la dirigencia sindical está compuesta en el orden
del 30% por mujeres, así que hay mucho camino por avanzar”, señaló la
seremi del Trabajo y Previsión Social, Yeniffer Ferrada.
La seremi, además, resaltó que “apuntamos a actualizar y dotar de muchos
más conocimientos a la fuerza laboral de nuestra zona, ya que los tiempos
han cambiado. Nuestro país necesita que todos los grupos de la sociedad
estén empoderados, pero siempre anteponiendo el bien común antes que
intereses particulares, y eso se puede lograr entregando una formación
objetiva y de calidad”.
El intendente Martín Arrau –quien asistió a una de las ceremonias de cierre
de los cursos-, en tanto, destacó que “esta posibilidad que entrega la
Subsecretaría del Trabajo resulta muy importante, ya que, siempre es
positivo que trabajadores y dirigentes cuenten con más herramientas para
buscar soluciones a conflictos, sentarse a conversar y escuchar”.
Algunas de las materias abordadas fueron: Liderazgo y comunicación
efectiva, Tecnologías de la información y herramientas digitales, Normas
laborales y derechos fundamentales, Formulación de proyectos, y Derecho
del trabajo y nuevas formas de trabajo, entre otras.
El Departamento de Diálogo Social tiene entre sus objetivos generar
“espacios e instrumentos necesarios para facilitar el tránsito hacia un modelo
de relaciones laborales que comprenda la interacción dialogante, inclusiva y
democrática de los actores
